Arbetsskada: Vad det är och hur du anmäler den

Att råka ut för en olycka eller sjukdom som har sin grund i arbetet kan påverka både den personliga och ekonomiska situationen. Arbetsskada är ett begrepp som omfattar dessa situationer, där olyckor och sjukdomar uppkomna i arbetsmiljön eller på väg till och från arbetet inkluderas. Men hur går man egentligen tillväga för att anmäla en arbetsskada, och vilka rättigheter har man? Denna artikel syftar till att ge en djupare förståelse av begreppet samt att guida dig genom processen för att anmäla en sådan skada.

Vad är en arbetsskada?

En arbetsskada definieras som en olycka eller sjukdom som uppstår på grund av arbetet. Det kan handla om olycksfall som inträffar direkt på arbetsplatsen eller under resan till och från arbetet, kallade färdolycksfall. Även arbetssjukdomar, som är resultatet av långvarig exponering för skadliga faktorer i arbetsmiljön, ingår i begreppet.

Arbetsskador kan uppstå av många olika orsaker. Det kan vara allt från ett plötsligt snubbel och fall till utvecklingen av kroniska besvär på grund av repetitivt arbete eller exponering för kemikalier. Fysiska såväl som psykiska skador täcks, vilket betyder att om stress eller andra psykosociala faktorer i arbetet leder till besvär, så räknas detta också som en potentiell arbetsskada.

Steg för att anmäla en arbetsskada

När en arbetsskada inträffar, är det viktigt att agera snabbt och systematiskt. För den anställda är första steget att kontakta arbetsgivaren och rapportera skadan. Arbetsgivaren har ett ansvar att sedan anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan och i vissa allvarligare fall även till Arbetsmiljöverket. Men som anställd kan man också själv behöva göra en anmälan till det försäkringsbolag som hanterar arbetsskadeförsäkringen, som till exempel AFA Försäkring.

För att underlätta anmälan bör följande information samlas in: en noggrann beskrivning av händelsen, datum och tidpunkt, samt eventuella läkarintyg och kvitton på kostnader som kan ha uppkommit på grund av skadan. Anmälan kan oftast göras digitalt via företagets hemsida eller via en anmälningsblankett som skickas in per post. Viktigt att poängtera är att det inte finns någon tidsbegränsning för när en anmälan kan göras, men det rekommenderas att göra detta så snart som möjligt för att inte riskera att glömma bort viktiga detaljer eller förlora rätten till ersättning.

Rättigheter och ersättningar vid arbetsskada

När en arbetsskada anmäls och bekräftas, kan den skadedrabbade vara berättigad till olika former av ersättning. Dessa ersättningar kan inkludera kostnader för sjukvård, kompensation för förlorad arbetsinkomst och, i vissa fall, en ersättning för bestående men, som medicinsk invaliditet.

För den som är löntagare i Sverige, omfattas arbetsrelaterade skador och sjukdomar ofta av kollektivavtalade försäkringar, där till exempel AFA Försäkring spelar en central roll. Dessa försäkringar syftar till att täcka det som inte redan täcks av annan försäkring, som till exempel arbetsskadeersättning från Försäkringskassan. Ersättningen kan variera beroende på arbetsplatsens kollektivavtal, yrke, och skadans art och omfattning. Det är därför viktigt att noggrant gå igenom sitt avtal och kontakta försäkringsgivaren för att få en klar bild av vad som gäller just för ens egna förhållanden.

Förebygga framtida arbetsskador

Samtidigt som det är viktigt att veta hur man hanterar en arbetsskada när den väl har inträffat, finns det mycket att vinna på att arbeta förebyggande för att reducera risken för att de uppstår från första början. Arbetsgivare har ett ansvar att säkra arbetsmiljön och att genomföra regelbundna riskbedömningar.

Anställda kan bidra genom att rapportera potentiella risker och delta i säkerhetsutbildningar. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare är centralt för att skapa en trygg och säker arbetsplats. En välinformerad och vaksam arbetsstyrka är nyckeln till att minska antalet arbetsskador och bidra till en hälsosammare arbetsplatsmiljö.